Für Personalvermittlung & Recruiting,
sichtbar in Google und KI.
Unternehmen und Fachkräfte fragen die KI nach passenden Vermittlern — nach Branche, Region und Spezialisierung. Wer dort nicht genannt wird, verliert beide Marktseiten.
Warum gerade hier
KI-Sichtbarkeit wirkt für Personalvermittlung besonders schnell.
Personalvermittlung ist ein zweiseitiger Markt: Unternehmen suchen Vermittler, Fachkräfte suchen Vermittler. Beide Seiten recherchieren zunehmend über KI-Assistenten — nach Spezialisierung, Branche und Erfolgsquote. Da der Markt stark fragmentiert und wenig differenziert kommuniziert, ist die Chance gross: Wer klar positioniert und zitierfähig aufbereitet ist, sticht in KI-Antworten sofort heraus.
So wird nach Ihnen gesucht
Die Fragen, bei denen Sie auftauchen sollten
Reale Such- und Prompt-Muster Ihrer Zielgruppe. Bei genau diesen Fragen sorgen wir dafür, dass Google und KI-Systeme Sie als Quelle nennen.
„Personalvermittlung für {Branche} in {Region}“
„Beste Recruiting-Agentur für IT-Fachkräfte Schweiz“
„Wie finde ich einen guten Headhunter für {Position}?“
„Personalvermittler mit Spezialisierung auf {Fachbereich}“
„Was kostet eine Personalvermittlung in der Schweiz?“
Vertrauens- & Autoritätssignale
Was Sie für KI-Systeme zitierfähig macht
In einem vertrauens- und compliance-sensiblen Feld zählt fachliche Sorgfalt doppelt: als Signal für Ihre Kundschaft und als Qualitätssignal für generative Systeme.
Spezialisierung statt Bauchladen
Klare Fokussierung auf Branchen, Funktionen oder Seniorität — eindeutige Positionierung wird von KI-Systemen deutlich bevorzugt zitiert.
Transparenz zu Modell und Kosten
Offene Angaben zu Vermittlungsmodell, Honorarstruktur und Prozess sind zitierfähige Fakten und ein Vertrauenssignal in einem oft intransparenten Markt.
Nachweisbare Marktkenntnis
Fundierte Inhalte zu Gehältern, Marktlage und Anforderungen im Fokusbereich — Fachautorität, die beide Marktseiten überzeugt.
Was wir konkret umsetzen
Umsetzung, nicht nur ein Report
Andere liefern eine Analyse. Wir bauen — branchenspezifisch für Personalvermittlung, in Wochen statt Monaten.
Doppelte Zielgruppenansprache
Eigene, zitierfähige Inhaltsstrecken für Unternehmen und für Kandidaten — beide Seiten stellen der KI unterschiedliche Fragen.
Branchen- und Funktions-Cluster
Tiefe Inhalte pro Fokusbranche und Funktion statt generischer Recruiting-Seiten.
Markt- und Gehaltswissen
Faktendichte Marktinhalte, die aktiv nachgefragt werden — ein starker Einstieg in KI-Antworten und in die Wahrnehmung als Autorität.
Technisches GEO-Fundament
EmploymentAgency-Schema, FAQ-Auszeichnung, llms.txt und Crawler-Freigabe.
Warum wir das glaubwürdig können
Wir haben selbst Recruiting-Software konzipiert und kennen die Mechanik beider Marktseiten — Kandidatenansprache wie Unternehmensakquise — aus eigener Produktarbeit.
Alle 15 Referenzen ansehenHäufige Fragen
SEO & KI-Sichtbarkeit für Personalvermittlung
Der Markt ist überfüllt — bringt das etwas?+
Gerade deshalb. Weil die meisten Anbieter austauschbar kommunizieren, sticht klare Spezialisierung in KI-Antworten sofort heraus. Eindeutigkeit ist hier der grösste Hebel.
Sollen wir Unternehmen oder Kandidaten ansprechen?+
Beide — aber getrennt. Sie stellen der KI völlig unterschiedliche Fragen und brauchen deshalb eigene, jeweils zitierfähige Inhaltsstrecken.
Müssen wir Honorare offenlegen?+
Nicht zwingend im Detail, aber Transparenz über das Modell ist ein starkes Vertrauens- und Zitiersignal in einem Markt, der als intransparent gilt.
Werde zur zitierten Quelle für Personalvermittlung
Starte mit der Sichtbarkeits-Analyse: Wir zeigen in 24 Stunden, wo du in Google und in der KI-Suche stehst — und liefern einen konkreten Bauplan.